MigdalOhr MatzashPost

1. Благодаря тов.Путину сэкономил целых две свечки в этом году.
Посты по теме:
http://romelf.livejournal.com/9474.html
http://www.fontanka.ru/2009/12/11/152/

... Минуй нас пуще всех печалей // И барский гнев, и барская любовь.


2. Мое нытье было услышано, и в этот раз община была, бли аин аРа, совсем не нано. Нас посетили адмурим Косматых, Миллер, квод кдуша Шлякман и еще два гостя из Холиленда.

3. Девочке Маше вроде как дали визу, так что прощайте парвенные сливки. Гам зу леТова.

4. Семейство Фомичевых привнесло в общину много шума, радости и какое-то совсем аномальное количество майонеза во всех салатах.

5. Задачка от СанАнатольевича шлит"а.
Однажды купца в гости пригласил царь, который во время беседы решил проверить его сообразительность. Купца отвели в абсолютно темную комнату и дали ему следущее задание: в этой комнате на столе лежит 40 монет. 10 из них лежат "орлом" вверх. Монеты абсолютно одинаковые. На ощупь орел и решка неотличимы. Необходимо разделить монеты на 2 группы так, чтобы в каждой группе было одинаковое количество монет, лежащих "орлом" вверх.

5. Хозяйке на заметку, как "правильно" умирать. (Ктубот, 103б).
(Rabbi)

6. На правах рекламы. У ДавидАбрамыча в магазине есть вкусные сушки и развесной шоколад.

Шавуа тов! Хаг ханука самеах!

Asshole Driven development

Asshole Driven development (ADD) – Any team where the biggest jerk makes all the big decisions is asshole driven development. All wisdom, logic or process goes out the window when Mr. Asshole is in the room, doing whatever idiotic, selfish thing he thinks is best. There may rules and processes, but Mr. A breaks them and people follow anyway.

Cognitive Dissonance development (CDD) – In any organization where there are two or more divergent beliefs on how software should be made. The tension between those beliefs, as it’s fought out in various meetings and individual decisions by players on both sides, defines the project more than any individual belief itself.

Cover Your Ass Engineering (CYAE) – The driving force behind most individual efforts is to make sure than when the shit hits the fan, they are not to blame.

Development By Denial (DBD) - Everybody pretends there is a method for what’s being done, and that things are going ok, when in reality, things are a mess and the process is on the floor. The worse things get, the more people depend on their denial of what’s really happening, or their isolation in their own small part of the project, to survive.

Get Me Promoted Methodology (GMPM) - People write code and design things to increase their visibility, satisfy their boss’s whims, and accelerate their path to a raise or the corner office no matter how far outside of stated goals their efforts go. This includes allowing disasters to happen so people can be heroes, writing hacks that look great in the short term but crumble after the individual has moved on, and focusing more on the surface of work than its value.

http://www.scottberkun.com/blog/2007/asshole-driven-development/

הַנֵּרוֹת הַלָּלוּ אֲנַחְנוּ מַדְלִיקִין